令和8年4月1日
社会福祉法人敬愛会行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和8 年4 月1 日～令和11 年3 月31 日までの3 年間
２．内 容
目標１： 地域における子育て支援活動への職員の積極的な参加の支援等、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施を行う
〈対 策〉
・令和8 年 4 月～ 現在活動支援を行っている団体以外に、地域において子育て支援を行っている活動団体を調査するとともに、近隣地域における子育て支援活動のニーズを調査する
・令和9 年 4 月～ 子育て支援活動を行っている団体に参加協力する
・令和10 年4 月～ 敬愛会として地域における子育て支援活動を検討する
目標２： 男性職員の子どもの出生時における育児休業の取得を促進し取得率を33％以上にするとともに、女性職員の育児休業取得率を維持する
〈対 策〉
・令和8 年 4 月～ 男性の育児休業の対象者及び取得希望者を対象とした講習会を実施する。
・令和10 年4 月～ 育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する
目標３： 職員個人の時間外・休日労働時間を月10 時間未満とする
〈対 策〉
・令和8 年 4 月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施する
・令和9 年 4 月～ 業務量の見直し、事務の効率化などの取組を実施する
・令和10 年 4 月～ 各部署における問題点の検討及び研修を実施する
令和7年4月1日
女性活躍推進法に基づく社会福祉法人敬愛会行動計画
女性の役職者を増やし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい職場環境を実現するため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和7年4月1日～令和10年3月31日までの3年間
２．内 容
目標１： 男女別の１つ上位の職階へ昇進した女性労働者の割合を４０％以上にする。
〈対 策〉
・令和7年 4月～ 経営会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る。
・令和7年10月～ 女性職員の育成・評価について、現女性役職者へのヒアリングを行う。
・令和8年 4月～ 職階等に応じた仕事上の悩み等を話し合う女性同士の交流会を開催する。
社会福祉法人 敬愛会
理事長 髙山 宗親