Ｑ. 採用の選考方法を教えてください
Ａ. 募集要項をご確認いただき、履歴書を法人本部採用担当までご郵送もしくはご持参ください。その後、書類選考、面接選考等を実施します。おおむね試験後7日前後で選考結果をお知らせします。
Ｑ. 資格や経験がないのですが応募はできますか？
Ａ. 資格や経験がなくても、やる気のある方は大歓迎です！ 新人オリエンテーションなどの研修や、先輩職員による丁寧な指導が受けられます。資格・経験なしで介護職として入職し、現在はリーダーとして活躍している職員もいます。また、最初は無資格で入職し、働きながら介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得して活躍している職員も多数います。
Ｑ. 職場の雰囲気を知る方法はありますか？
Ａ. 随時、施設見学を受け付けております。実際の雰囲気をご覧いただけますので、詳しくは法人本部採用担当までお気軽にお問い合わせください。
Ｑ. 市外など遠方からの通勤は可能ですか？
Ａ. 鈴鹿市や松阪市、伊勢市など、遠方から通勤している職員も多数在籍しております。
Ｑ. どのような職種の方が働いていますか？
Ａ. 介護職員や生活支援員のほか、サービス管理責任者、看護師、ケアマネジャー（介護支援専門員）、相談員、管理栄養士、栄養士、調理員などが在籍しています。多職種が密に連携することで、質の高いサービスを提供しています。
Ｑ. 夜勤はありますか？
Ａ. 障害者支援施設の生活支援員、救護施設や特別養護老人ホームの介護職員は夜勤の業務があります（パート職員は除く）。夜勤は業務に十分慣れてから開始します。なお、夜勤は月3～5回程度です。
Ｑ. 人事異動はありますか？
Ａ. 本人の希望や適性を考慮した上で人事異動を実施することがあります。資格取得による職種変更や役職に就いた時など配置転換の可能性もあります。なお、当法人の運営する事業所はすべて同一地区内にあるため、転居を伴うような勤務地の変更はありません。（※準職員・パート職員は原則異動はありません。）
Ｑ. 休暇制度について教えてください。
Ａ. 年次有給休暇は採用時から付与しており（一部パート職員は労働基準法に基づき採用6ヶ月後に付与）、勤務日数や採用月（入職時期）に応じて日数が決まります。そのほか、産前産後休業、育児休業、介護休業、病気休暇、子の看護休暇、特別（慶弔）休暇などの休暇制度も整っております（一部雇用形態による）。
※敬愛会では、年次有給休暇の取得日数について「1人当たり平均年間10日以上」を目標としています。
Ｑ. 妊娠・出産した女性は仕事を続けられますか？
Ａ. 当法人の正規職員のおよそ6割が女性です。本人の希望に沿った産前産後休業や育児休業等の取得実績が多数あり、自身のライフプランに応じて長く働くことができます。また、母子健診時の休暇や育児短時間勤務、子どもの看護等のための休暇などもあり、子育て中の職員でも安心して働ける職場環境です。
Ｑ. シフト作成時に休みの希望は聞いてもらえますか？
Ａ. はい。職員それぞれの休みの希望を考慮しながらシフトを作成しています。
Ｑ. 制服はありますか？
Ａ. 特別養護老人ホームとデイサービスは制服があります。その他の施設でも、職種に応じて白衣や調理衣、ウィンドブレーカーやジャージなどが貸与されます。
Ｑ. 短時間のみ働きたいのですが、可能ですか？
Ａ. 職種により複数の雇用形態をご用意しています。パート職員として、ご自身の空いた時間を有効活用して働いている職員も多数在籍しています。時間帯や曜日など、詳しくは法人本部採用担当までお気軽にお問い合わせください。